6 października
Sandra Soczewska, pośredniczka pracy Młodzieżowego Biura Pracy w Płocku wraz z
Kingą Gapińską- wychowawcą HP 7-11 w Płocku na zaproszenie Powiatowego Urzędu
Pracy w Płocku wzięły udział w panelu dyskusyjnym prognozującym zapotrzebowanie
w powiecie płockim
na poszczególne zawody.
Organizatorem przedsięwzięcia był Wojewódzki Urząd
Pracy w Warszawie Filia w Płocku. Do badania zaproszono także Prezesa Izby
Gospodarczej Regionu Płockiego, przedstawicieli Powiatowego Urzędu Pracy w
Płocku, Starostwa Powiatowego w Płocku oraz Państwowej Inspekcji Pracy w Płocku.
Zadaniem wszystkich było określenie zawodów, które są w powiecie deficytowe, zrównoważone, bądź występują w nadwyżce.
Po chwilami
burzliwej dyskusji przewidziano, że deficyt na pracowników jest w zawodach
związanych z opieką nad osobami
starszymi oraz pracami magazynowymi wymagającymi kwalifikacji. Ponadto
w regionie brakuje lekarzy specjalistów, położnych oraz lektorów językowych.
Zawodem deficytowym są z kolei nauczyciele przedmiotów zawodowych. W powiecie zawodem
nadwyżkowym jest ekonomista.
Każdy zawód występujący w Klasyfikacji Zawodów i Specjalności
omówiono pod kątem zapotrzebowania na pracowników, prawdopodobnego wzrostu lub
spadku czy też utrzymania się ich liczby. Pomimo, że chociaż każdy podkreślał, iż trend
zależy od wielu czynników na które nie mamy wpływu
to spotkanie zakończyło się wyborem, który może być dla wielu osób drogowskazem
do rozwoju
w poszczególnych branżach, zdobywaniem kwalifikacji i doświadczenia, by
wypełnić braki panujące
na lokalnym rynku pracy.
Bardzo cieszy
nas to, że przedstawiciele naszej instytucji zostali zaproszeni na spotkanie, a
ich opinia jest brana pod uwagę w tworzeniu tak ważnego narzędzia jakim jest
„Barometr zawodów”.
