Pracownik w wirtualnym świecie
Pandemia koronawirusa spowodowała wiele zmian w naszej codzienności, a także na rynku pracy. Wiele firm i urzędów musiało zrezygnować z tradycyjnego trybu funkcjonowania i przejść na system pracy zdalnej , który dotąd występował na polskim rynku pracy bardzo rzadko. Możliwe, że po pandemii praca zdalna pozostanie z nami w większym wymiarze niż miało to miejsce przed jej początkiem. Pracodawcy, którzy zmienili sposób funkcjonowania swoich firm wymagają od pracowników konkretnych cech, które pozwalają na odnalezienie się w nowej sytuacji.
Poniżej przedstawiamy Wam kilka cech pracownika najbardziej poszukiwanych przez pracodawców:
1. Odporność na stres- w dzisiejszych czasach żyjemy tak szybko, że trudno jest uniknąć stresu; Może być on związany, np. z izolacją, niepewnością sytuacji, zmianami, itd. Osoba odporna na stres, odczuwa go mniej. Ta emocja jej nie paraliżuje. Rozumie sytuację, w jakiej się znajduje i jest w stanie podjąć jakieś dalsze działania.
2. Komunikatywność- w kontekście pracy zdalnej wygląda to trochę inaczej niż w przypadku, gdy wszyscy pracownicy znajdują się w jednym biurze; Na początku trzeba ustalić kanały komunikacji jakimi będą posługiwać się pracownicy, np. połączenia telefoniczne, e-mail, komunikator. Podczas wykonywania pracy poza biurem trzeba być w pełni dyspozycyjnym – odbierać telefony oraz opowiadać na wiadomości. Bardzo ważna jest umiejętność jasnego formułowania myśli oraz kwestia dotycząca poprawnej wymiany wiadomości.
3. Dobra organizacja czasu pracy- podczas pracy zdalnej kontrola ze strony pracodawcy jest ograniczona; To od pracownika zależy jak zaplanuje swój dzień pracy i jaka będzie jego efektywność. Dobrze zorganizowany pracownik, to dla każdej firmy prawdziwy skarb.
4. Samodyscyplina- trzymanie się wcześniej ustalonego planu pracy nie dla wszystkich jest takie proste; Dobrze jest wprowadzić kilka elementów kontrolujących realizację celów, np. wpisywanie do notesu, albo arkuszu kalkulacyjnego bieżących zadań, oraz statusu ich realizacji.
5. Łatwość adaptacji do zmian- umiejętność akceptowania i szybkiego dostosowania się do zachodzących zmian jest cechą bardzo cenioną przez pracodawców; Współczesne środowisko pracy wymaga od nas ciągłego przystosowania się do nowych okoliczności.
6. Kreatywność- umiejętność znajdowania nieszablonowych rozwiązań, wychodzenia poza schematy to również cecha poszukiwana wśród pracowników.
7. Elastyczność, otwartość na naukę- pracownik pomimo posiadanej wiedzy i doświadczenia jest zmotywowany do podnoszenia swoich kwalifikacji. Pracownik jest otwarty na zmiany i chce się dalej rozwijać zawodowo.
8. Obycie w nowych technologiach- pracodawcy nie wymagają już tylko znajomości pakietu Ms Office, ale także sprawnej obsługi programów do organizacji pracy, komunikatorów oraz aplikacji Google’a.
Podsumowując
Od pracownika wymaga się innowacyjnego podejścia, ciągłego podnoszenia swoich kwalifikacji, elastyczności, odporności na stres, czy łatwości adaptacji do zmian. Pracownikom, którzy posiadają te cechy z pewnością będzie łatwiej funkcjonować w nowej rzeczywistości.
Autor tekstu
Pośrednik pracy/Asystent EURES – CEiPM Warszawa
Poniżej przedstawiamy Wam kilka cech pracownika najbardziej poszukiwanych przez pracodawców:
1. Odporność na stres- w dzisiejszych czasach żyjemy tak szybko, że trudno jest uniknąć stresu; Może być on związany, np. z izolacją, niepewnością sytuacji, zmianami, itd. Osoba odporna na stres, odczuwa go mniej. Ta emocja jej nie paraliżuje. Rozumie sytuację, w jakiej się znajduje i jest w stanie podjąć jakieś dalsze działania.
2. Komunikatywność- w kontekście pracy zdalnej wygląda to trochę inaczej niż w przypadku, gdy wszyscy pracownicy znajdują się w jednym biurze; Na początku trzeba ustalić kanały komunikacji jakimi będą posługiwać się pracownicy, np. połączenia telefoniczne, e-mail, komunikator. Podczas wykonywania pracy poza biurem trzeba być w pełni dyspozycyjnym – odbierać telefony oraz opowiadać na wiadomości. Bardzo ważna jest umiejętność jasnego formułowania myśli oraz kwestia dotycząca poprawnej wymiany wiadomości.
3. Dobra organizacja czasu pracy- podczas pracy zdalnej kontrola ze strony pracodawcy jest ograniczona; To od pracownika zależy jak zaplanuje swój dzień pracy i jaka będzie jego efektywność. Dobrze zorganizowany pracownik, to dla każdej firmy prawdziwy skarb.
4. Samodyscyplina- trzymanie się wcześniej ustalonego planu pracy nie dla wszystkich jest takie proste; Dobrze jest wprowadzić kilka elementów kontrolujących realizację celów, np. wpisywanie do notesu, albo arkuszu kalkulacyjnego bieżących zadań, oraz statusu ich realizacji.
5. Łatwość adaptacji do zmian- umiejętność akceptowania i szybkiego dostosowania się do zachodzących zmian jest cechą bardzo cenioną przez pracodawców; Współczesne środowisko pracy wymaga od nas ciągłego przystosowania się do nowych okoliczności.
6. Kreatywność- umiejętność znajdowania nieszablonowych rozwiązań, wychodzenia poza schematy to również cecha poszukiwana wśród pracowników.
7. Elastyczność, otwartość na naukę- pracownik pomimo posiadanej wiedzy i doświadczenia jest zmotywowany do podnoszenia swoich kwalifikacji. Pracownik jest otwarty na zmiany i chce się dalej rozwijać zawodowo.
8. Obycie w nowych technologiach- pracodawcy nie wymagają już tylko znajomości pakietu Ms Office, ale także sprawnej obsługi programów do organizacji pracy, komunikatorów oraz aplikacji Google’a.
Podsumowując
Od pracownika wymaga się innowacyjnego podejścia, ciągłego podnoszenia swoich kwalifikacji, elastyczności, odporności na stres, czy łatwości adaptacji do zmian. Pracownikom, którzy posiadają te cechy z pewnością będzie łatwiej funkcjonować w nowej rzeczywistości.
Autor tekstu
Pośrednik pracy/Asystent EURES – CEiPM Warszawa