Na to, jak się zachowujemy, jakie podejmujemy decyzje życiowe, wpływa nasza osobowość. To ona determinuje to co lubimy a czego nie, jakimi ludźmi chcemy się otaczać a jakich wolimy unikać, w czym jesteśmy dobrzy, a czego robić nie powinniśmy. Określony typ osobowości wpływa również na nasze predyspozycje zawodowe, co jest niezmiernie istotne przy wyborze zawodu. Wpływ osobowości zawodowej na poziom zadowolenia z pracy jest ogromny, dlatego warto określić swój typ charakteru, by dobrze poznać typy osobowości kształtujące nasz przyszły profil zawodowy.
Jako pierwszy cztery typy osobowości wyróżnił w okresie starożytności grecki lekarz Hipokrates:
• sangwinik – optymista,
• melancholik – myśliciel,
• choleryk – impulsywny,
• flegmatyk – powolny.
Typy osobowości a predyspozycje zawodowe
Sangwinik Ludzie posiadający tę osobowość lubią znajdować się w towarzystwie, gdzie mają zawsze wiele do powiedzenia. Sangwinika można scharakteryzować jako kogoś, kto żyje chwilą. Często podejmuje się wielu spraw jednocześnie, nie będąc w stanie wszystkich ukończyć. Sangwinik jest egocentrykiem, nie widzi swoich słabych stron, często ulega emocjom.
Sangwinik jest spontaniczny, potrafi zarazić innych dobrą energią. Chętnie podejmuje inicjatywę, potrafi zachęcić do współpracy, ma dar przekonywania oraz łatwość w nawiązywaniu kontaktów z innymi ludźmi. Bywa jednak niezorganizowany, łatwowierny i nie znosi krytyki.
Zawody dla sangwinika to:
• sprzedawca,
• nauczyciel,
• przedstawiciel handlowy,
• doradca personalny,
• coach (trener),
• animator kultury.
Melancholik to osobowość uczuciowa, perfekcjonista. Osoby te są introwertykami, lubią spędzać czas we własnym towarzystwie. W głowie mają milion myśli i pomysłów. Melancholik jest dobrym analitykiem. Melancholicy są wiernymi przyjaciółmi, potrafią słuchać innych, chętnie służą radą i pomocą w potrzebie. Niejednokrotnie są to osoby bardzo wrażliwe i empatyczne. Przez swoją emocjonalność łatwo popadają w depresję. Melancholik często wszystkie informacje bierze do siebie. Bywa, że miewa niskie poczucie wartości.
Melancholik jest dokładny w tym, co robi, dba o ład i porządek w swoim otoczeniu i zawsze kończy to, co zaczyna.
Praca dla melancholika to:
• urzędnik państwowy,
• bibliotekarz,
• osoba sprzątająca,
• fakturzysta/księgowy,
• farmaceuta.
Choleryk to urodzony przywódca, który ma w sobie spore pokłady energii, gdyby mógł, cały czas by coś zmieniał. Osoby z tą cechą charakteru mają silne przekonanie o swojej racji, dlatego gdy sobie coś postanowią, trudno ich od tego odwieść. Takie osoby wzbudzają zaufanie wśród innych. Cholerycy to jednostki dominujące, niezależne i samowystarczalne, lubią mieć nad wszystkim kontrolę. Nie potrafią podporządkować się innym, nieświadomie ranią innych, wydając zbyt pochopne opinie na czyjś temat. Cholerycy są bardzo impulsywni.
Choleryk ma dobre umiejętności zarządzania ludźmi oraz wykazuje się zdolnościami organizacyjnymi. Osoby o takiej osobowości lubią mieć nad wszystkim kontrolę, często popadają w pracoholizm.
Zawody dla choleryka to:
• prawnik,
• menadżer,
• dyrektor przedsiębiorstwa,
• policjant.
Flegmatyk to uważny obserwator. Jest pogodny i potrafi zażartować, jeśli jest ku temu okazja. Osoby z tą cechą osobowości są zrównoważone, opanowane, wręcz powściągliwe w wyrażaniu opinii. Zwykle są one życzliwe i miłe. Chętnie niosą pomoc innym i mają w sobie dużo cierpliwości. Z takimi osobami łatwo się żyje, dlatego też flegmatycy mają wielu przyjaciół. Flegmatycy nie lubią zmian. Dla osób z boku mogą sprawiać wrażenie leniwych. Do działania potrzebują zachęty, nie są skłonne do podejmowania ryzyka.
Flegmatyk w pracy najlepiej czuje się na stanowiskach, na których ma pokazane dokładnie, co ma robić. Dobrze radzi sobie z zadaniami, które wymagają precyzji i analitycznego myślenia. Niepewnie czuje się w pracy, która wymaga ciągłych, dynamicznych zmian i dostosowywania się do np. nowych technologii.
Zawody dla flegmatyka to:
• mediator,
• psycholog,
• pisarz,
• krytyk literacki,
• socjolog,
• pracownik naukowy,
• bankowiec.
Opracowanie - kadra 7-13 HP